"NOSSO DIFERENCIAL DE OUTRAS EMPRESAS DE RELOGIO PONTO"
Nos oferecemos: NÃO É SOMENTE SUPORTE, oferecemos tambem Assessoria, oque INCLUI: 01 - Criação de horarios e jornadas de trabalho 02 - Configuração de tabela de horas extras conforme solicitação do contador ou sindicato 03 - Rotinas de escalas e restaurar batidas originais; 04 - Configuraçoes do banco de horas; 05 - Configuração de feriados e justificativas 06 - Ajustes de lançamentos de abonos na tela cartao ponto e calculos; 07 - Treinamento novos operadores. 08 - Atendimento via Whatsapp, email e telefone para sanar duvidas referente a calculos e operações do sistema.

Duvidas Calculos
HORA EXTRA NOTURNA A hora extra com adicional de 50% é considerada hora extra diurna. Que o adicional noturno é devido na jornada normal de trabalho noturno, devendo ser pago individualizado sob o título “adicional noturno”. A diferenciação entre adicional noturno (horário normal de trabalho, 20% da hora) e hora extra (fora do horário normal, a hora mais 50%) é importante para se entender como deve ser paga a hora extra noturna. A hora extra noturna se difere da hora extra diurna, primeiro pelo horário em que é realizada: se o empregado realizar extras dentro do horário das 22:00 às 5:00 da manhã, a hora extra é noturna; fora deste horário é diurna. Segundo pelo acréscimo: se for hora extra diurna o adicional é de 50%; se for hora extra noturna, o adicional é de 50% mais 20% de adicional noturno. Parece contraditório, há pouco dissemos que o adicional noturno só é devido durante o horário normal de trabalho e, agora, que a hora extra noturna deve ser acrescida também do adicional noturno. Mais é onde encontramos a diferença entre o adicional noturno e a hora extra noturna. Quando o trabalho normal é realizado em horário noturno, recebe o empregado o pagamento das horas de trabalho normal a título de salário e mais 20% das horas noturnas sob o título de adicional noturno. Quando o trabalho realizado é fora do horário normal, portanto, em regime extra, recebe além do salário normal do mês, mais as horas trabalhadas além do horário a título de horas extras diurnas (hora trabalhada + adicional de 50% de hora extra). Se estas horas forem noturnas, devem ser pagas sob o título de hora extra noturna (hora trabalhada + adicional de 50% de hora extra + os 20% do adicional noturno). Muitas empresas pagam o trabalho extraordinário somente com o adicional de 50% e separadamente 20% de adicional noturno. Entretanto, tal forma de pagamento é errada. Primeiro em virtude de nossos tribunais já terem entendido que o pagamento realizado em um título, não quita outro, por ser vedado o pagamento de mais de um direito em um único título. No recibo os pagamentos têm que ser discriminados por título e separadamente. Exemplo: - Salário, quantidade de horas e respectivo valor; - adicional noturno quantidade de horas e respectivo valor; - horas extras diurnas, quantidade de horas e respectivo valor; - horas extras noturnas quantidade de horas e respectivo valor; Atenção: Se não tiver individualizado a empresa corre o risco, de ser condenada a pagar novamente. Segundo, porque o cálculo pode sair errado. O Adicional Noturno devido na jornada normal de trabalho é 20% sobre a hora normal, já o adicional noturno devido em jornada extra é 20% sobre a hora extra. FONTE.: Tópicos retirados da Obra Horas Extras seus Reflexos e Riscos para acessar mais conteúdos atualizados sobre esse assunto